近年来，职业教育领域面临生源下降与资源趋紧的双重挑战。为破解发展难题，蚌埠技师学院主动出击，于2025年10月由党委书记朱冬民率队，走访滁州技师学院、安徽绿海职业技术学院开展专题学习，并深入格力电器、比亚迪、奇瑞汽车、蔚来汽车、联通公司等十余家行业领军企业调研洽谈，开启了一场“寻症结、谋出路、筑生态”的深度校企对话。

深入一线调研，精准对接需求

此次调研聚焦深化专业设置改革、创新人才培养模式、拓展校企合作、共建产业学院四大方向，坚持“沉下去、深互动”原则。团队深入企业生产一线，实地考察真实生产场景，与产线班组面对面交流，直观了解岗位实操需求；同时与企业人力资源部、校企合作部开展专题座谈，聚焦三大核心议题：如何优化课程体系，确保技工人才技能水平与企业技术标准“零偏差”；如何打破资源壁垒，构建校企协同育人长效机制；如何探索“校厂互嵌、教学-实训-就业三位一体”融合路径，实现学生、企业、学校三方共赢。

倾听企业声音，把握培养痛点

调研中，企业代表结合行业趋势直击人才培养短板。格力电器人资经理乐向峰坦言：“部分学生入职后‘眼中无光’，缺乏职业目标感和规划动力，存在‘做一天和尚撞一天钟’的消极心态，亟需重塑职业内驱力。”奇瑞汽车校企合作总监赵乐俊强调：“学生体能素质与抗压能力下滑明显，难以适应制造业高强度、快节奏工作环境，‘吃苦耐劳’精神亟待强化。”蔚来汽车技术总监朱文胜前瞻性指出：“智能化产线普及催生高端技能人才缺口，当前培养体系需加速对接AI质检、工业机器人运维等新兴岗位需求。”

锚定问题破局，明确改进方向

结合调研结果，学院精准靶向破局，制定系统性改革方案：

职业规划前移，破解“就业迷茫症”。注重职业规划课程早期融入，引入企业导师开展“岗位画像”教学，通过仿真面试、行业见习等实践，帮助学生确立“为何学、学什么”的目标导向，重塑职业认同感。

素养淬炼强化，锻造“硬核职业力”。强化体育课程与劳动教育体系，增设晨间体能训练、企业轮岗实践周，融合工匠精神培育课程，打造“体魄强健+意志坚韧”的双重素养闭环，筑牢职业发展根基。

技能课程重构，打通“就业最后一公里”。依据企业技术标准重组专业课程模块，深入推进工学交替模式，尝试在比亚迪、奇瑞等企业建立工学交替基地，推行“教室学理论+车间练实战”双轨教学，确保学生技能与企业需求无缝衔接。

此次调研不仅是问题诊断之旅，更是生态共建的起点。学院将持续深化校企合作、创新办学模式，通过搭建“从课堂到车间”的实战平台，帮助学生精准对接产业需求，成长为企业急需的应用型、技能型人才，有效破解企业人才短缺与学生就业难的双向难题，最终构建“招生-培养-就业-口碑-再招生”的良性发展闭环，为学院高质量发展奠定坚实基础。（周振宇 贾学艳）