“对于涉及多部门协调开展的事，往往配合部门存在‘只要责任部门不主动找，这项工作就不需要主动关注’的想法。”11月4日，国网宿州市城郊供电公司组织开展“弘扬主动文化转变思想作风 ”的青年员工座谈会上，12名各部门青年代表针对不主动现象进行热烈讨论。

活动打破念文件、谈体会的传统模式，以问题为导向推动深度交流。座谈会上，机关党支部书记率先领学“主动文化”相关资料。公司青年员工结合自身岗位实践，主动结合“可以提早谋划部署的思路想法”“可以根本解决的问题短板”“可以加快推进的重点任务”“可以优化提升的亮点成效”等谈理解认识，分享了从被动执行到主动谋划的成长故事。在讨论环节，青年代表对照“四查四做四提升”，从自身、身边人、身边事入手，对“领导安排什么就做什么，工作缺乏前瞻性。任务完成后，不会主动思考下一步工作或优化现有流程。习惯于‘以前就是这么做的’，对新方法、新技术有畏难情绪或抵触心理。”等典型问题如何破除建言献策。座谈会最后向每人赠送一本《致加西亚的信》读本，激励参加人员以“送信人”的忠诚与担当，立足岗位，锐意进取，用实际行动诠释先锋模范作用。

“通过参与公司策划的主动文化大讨论活动，增强了我对‘主动文化’的认同感。作为运检部的一员，以前觉得‘主动’是口号，现在我深切体会到，主动就是多打一个提醒电话、多想一个优化办法，这些小事，就能改变‘等催靠’的现状。”来自公司运检部的顾诗雅在分享时说道。

本次座谈会让主动文化从纸上谈兵变为青年愿意聊、能参与、可落地的实践，更引导青年员工将“主动思考、主动担当、主动作为、主动奉献”内化于心、外化于行，推动其从发现冲突向主动破局转变。

“我将以‘四查四做四提升’为指引，主动思考、主动担当、主动作为、主动奉献，不断提升自己的工作能力和综合素质，为公司的发展贡献自己更多的力量。”城郊供电公司青年代表会后纷纷说道。

下一步，城郊供电公司将扎实推进主动文化实践落地，把“主动作为”贯穿于安全生产、设备运维和电网建设全过程，引导员工以实干精神、用更加严谨、细致、主动的工作态度“供好电 服好务”，守护万家灯火。（通讯员 吴慧慧）（安徽日报记者何雪峰推送）