在安徽舒城警营，“00后”新警的入列，不仅是警队新鲜血液的补充，更是一种理念的革新和力量的迭代。近年来，舒城县公安局通过警师引领、实战淬炼、关爱赋能等相关举措，积极探索青年民警培养机制，有效激活了公安队伍建设的“一池春水”。

“警师引领”机制为新警提供了稳定可靠的“成长锚点”

“若不是师傅手把手地教，我也不可能最后劝阻成功，这次为群众挽回了二十多万元被诈款，很有成就感，甭提多开心了！”舒城县公安局反诈中心民警张家正激动地说。

10月19日，张家正接到一条“预约取现”线索，立即与“师傅”班鹏翔汇报，紧接着，联系了城中派出所、邮储银行全力联动协作。为筛查线索，师徒俩一个接一个打电话核实，一打就是两三小时，班鹏翔见他声音沙哑，便提议吃几颗糖润润嗓。功夫不负有心人，终于查询到一个重要线索，张家正联合辖区派出所及时上门并劝阻成功，受到了受害人家属的盛赞。

谈起反诈预警工作，这位入警时间不到两年的“00后”新警，从“小白”到集预防，唤醒，研判，分析，抓捕，办案于一体的“万能砖”， 得益于该局建立的“警师引领”机制。

新警从报到开始，就由政工部门统一建档，清晰记录着青年民警的成长轨迹。分配至基层所队后，精心遴选政治素质硬、业务能力强、作风纪律严、善于传授的骨干民警“以老带新”，形成师徒结对捆绑培养，指定一名基层所队长牵头包保，构建三级责任体系， 全力引导新警走稳“从警第一步”。目前，全局“00后”民警43人，已在各个岗位上崭露头角。

“实战淬炼”机制为新警搭建成长的“多维练兵场”

为助力新入职民警尽快实现从“公安新兵”到“岗位尖兵”的跨越，舒城县公安局推行首年“多岗轮训”模式，政工部门设计轮训路线，确保新警在窗口服务、案件办理、社区工作、接处警等关键岗位上进行历练，为日后定岗打下坚实的基础。同时，以战代练，将专案攻坚、应急机动、紧急救援、大型活动安保等急难险重任务锤炼新警，快速提升其心理素质和单兵作战能力。

“这是我收到的第二面锦旗。无论救援条件多么艰难，只要涉及人民群众生命财产安全，我们义不容辞向前冲。”这位2001年2月出生、2023年5月参加公安工作的舒城县公安局山七派出所民警沈德俊这样说也是这样做的。

原来8月13日12时许，与沈德俊同一班组的陈磊所长正在调解纠纷，此时报警电话响起，报警人称其父亲在山林里被马蜂蜇了，较为严重。沈德俊立即与辅警周林驾车先行，由于暴雨如注，通往山上的路十分湿润，车辆无法通行，在了解具体位置后，他们穿上雨衣、携带急救药箱和相关工具，与报警人一起上山，途中不知摔了多少跟头，最后克服困难找到了受伤老人，后与所长带领搜救人员会合，将老人平安救援下山送医治疗。

“关爱赋能”机制为新警营造拴心留人“好生态”

近年来，舒城县公安局始终以警旗为指引、以训词为号令，严格新警的日常管理，常态化开展忠诚教育、警示教育，帮他们系好从警的“第一粒扣子”。

严管之外，更有厚爱。从新警8小时之外的生活入手，对有困难或有需求新警通过实地、电话家访形式，帮助克服困难；每年中国人民警察节期间邀请新警警属走进警营开展座谈，了解生活、思想状况；定期开展心理健康知识讲座，缓解因工作带来的压力；同时，积极落实各项从优待警措施，在住宿、餐饮、文体活动等方面创造条件，营造“家文化”，极大增强了新警的凝聚力和向心力。

“单位是我们坚强的后盾，不仅在工作上、生活上给了我们更多的关爱，而且在维护执法权威、完善依法履职保护和容错纠错方面给我们撑腰鼓劲，让我们新警工作有奔头、有干劲。”2024年7月参加工作的交管大队事故中队民警李申展由衷地说。（王可海）