近年来，合肥高新区蜀麓中心党委始终坚持将青年人才队伍建设作为推动区域高质量发展的重要引擎，围绕“服务保障、能力提升、作用发挥”三个维度，系统施策、精准发力，为社区治理与区域发展注入源源不断的青春活力。

服务暖心，做实安居乐业保障

聚焦青年在生活、社交与健康等维度的实际需求，构建“全周期+一站式”服务支持体系。在安居支持方面，为高校毕业生提供租购房补贴，协调入住园区公租房等，切实缓解青年居住压力；生活配套上，建成3处社区大食堂，供应营养实惠套餐，日均服务超500人次，同步配建口袋公园、健身设施，满足日常休闲锻炼需要。常态化组织医疗专家进社区开展针灸、推拿等服务，全年累计举办青年运动会、户外拓展等文体活动12场，覆盖超过800人次。此外，依托“缘聚蜀麓”交友平台，成功举办8场联谊活动，已助力30余对青年牵手结缘，有效拓展青年的社交圈层。林溪社区依托海外人员服务站，推出“初来乍到包”“职场护航计划”等集成服务，为外籍及海归留学生青年提供政策、签证、法律等一站式支持，在入住首月实现快速融入。

成长赋能，构建多元培养体系

坚持政治引领与技能培养并重，搭建多元化成长平台。成立“青年理论学习小组”，开展党课、研讨等活动40余场。依托“一‘麓’同行”青年夜校与社区治理学院，开设新闻写作、AI应用、视频剪辑等实用课程，培训超500人次。在科大国祯、容知日新等非公企业设立党员示范岗、科技创新先锋队，推动青年党员在技术攻坚中走在前、作表率。全年举办“岗位大练兵”、应急处置、产业政策解读等培训62场，覆盖青年3000余人次。深化校地合作，与安徽大学、新华学院、财贸学院等高校共建，选派大学生党员担任社区书记助理或团委副书记，通过“四带”机制加速成长。建立青年人才成长档案，实施“一对一”导师帮带，营造鼓励创新、宽容试错的育人环境。

实践淬炼，搭建基层建功平台

引导青年深入参与基层治理，常态化开展“敲门行动”“平安巡逻”等服务。组建“蜀愿”守护队、“映山红”红色宣讲团等志愿队伍，今年以来累计组织青年志愿者200余人次，志愿服务时长超1500小时。结合高新区产业特色，开展“青年进企业、进楼宇”系列活动，参与园区安全生产督查、产业政策宣传等工作。联动辖区高新企业、科研院所开展“青春助力科普行”活动，举办科普讲座、科技体验20场，服务居民超千人。推动青年在调解纠纷、应急救援等治理一线积极作为，其中1人获评“合肥好人”。通过构建“表彰激励+赋能培育”长效机制，将服务时长、居民口碑、攻坚表现等纳入评价体系，让青年参与有荣誉、有成长，推动形成“人才服务社区、社区成就人才”的良性循环。

下一步，蜀麓中心将持续深化青年人才发展机制，进一步整合资源、搭建平台、优化服务，努力打造青年人才汇聚之地、成长之地、建功之地，为高新区高质量发展积蓄更多青春动能。（郑文丽）