安全生产是企业发展的生命线，隐患排查是守住安全底线的关键环节。为深入贯彻落实关于建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的要求，近日，合肥经开区临湖中心卧云社区两委带队成立专项督导小组，开展辖区企业安全生产走访活动，重点督促各企业建立健全事故隐患内部报告奖励制度，激活全员参与安全治理的内生动力，筑牢社区安全生产“防护网”。

走访过程中，督导小组深入辖区工业企业、商铺门店、餐饮场所等各类生产经营单位，通过面对面交流、现场查看、发放宣传资料等方式，向企业负责人及安全管理人员详细解读了事故隐患内部报告奖励制度的核心要义、实施流程及重要意义。工作人员结合典型案例，重点阐述了制度如何破解企业“隐患发现率低、员工参与度低”的难题，强调通过“小奖励”撬动“大安全”，既能打消员工“不愿报、不敢报”的顾虑，又能让一线从业人员的安全主人翁意识得到显著提升，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。

针对企业在制度建立过程中可能遇到的困惑，督导小组对照《事故隐患内部报告奖励明白纸》，向企业详细解读从报告内容、报送渠道、核查流程、奖励标准等方面细节。明确要求企业结合自身行业特点和规模实际，明确受理隐患报告的责任人与联系方式，灵活采用电话、微信群、意见箱等多种方式畅通报告渠道，让员工清楚“向谁报、怎么报”；同时要合理制定奖励办法，将奖励经费纳入安全生产费用，实行“小隐患小奖、大隐患大奖”，物质奖励与精神奖励相结合，在业绩考核、评优评先中对报告隐患成效突出的员工予以倾斜。

“以前总担心员工发现隐患不愿说、不敢说，通过社区的讲解，我们明白了建立这项制度不仅能及时消除安全隐患，还能凝聚全员安全共识。”辖区某企业负责人表示，将立即组织员工学习相关要求，尽快完善制度细则，让隐患报告奖励机制真正“建起来、用起来、管起来”。走访中，工作人员还对企业现有安全设施、管理制度执行情况进行了督导检查，对发现的轻微隐患现场提出整改建议，督促企业限期整改。

此次走访活动不仅强化了企业的安全生产主体责任，更让事故隐患内部报告奖励机制的理念深入人心。下一步，卧云社区将建立长效跟踪督导机制，定期对辖区企业制度落实情况进行回访核查，及时收集解决企业在制度运行中遇到的问题，适时开展典型案例分享交流活动。企业与社区同频共振、同向发力，切实将安全隐患消灭在萌芽状态，为辖区高质量发展提供坚实的安全保障。

安全无小事，责任大于天卧云将持续以有力举措推动安全生产治理模式向事前预防转型，督促企业把隐患报告奖励制度落到实处，让每一位员工都成为安全的“吹哨人”，共同守护来之不易的安全发展环境。（汪芹）