近年来，桐城市持续实施在外桐城籍人才回流计划，以“1个人才智库、2类联络平台、3项服务机制”为抓手，持续放大“雁归效应”，实现人才回归、项目回迁、资金回流、技术回乡、智力回哺。近五年由乡友回乡投资或引荐的亿元以上项目达69个，总投资781.57亿元。

常态化采集更新人才信息，建立涵盖18.8万条在外人才信息、8.6万条本地人才信息的人才智库。连续五年实施“雏雁计划”等引才行动，通过精准摸排、动态管理，建立健全2万余名在外优秀青年人才信息库，详细记录个人信息、专业技能、服务意向等事项，确保底数清、情况明、信息准。紧盯重点产业链和重点区域，开发外联老乡APP，为5900余名在外重点人才添加个性标签、建立数字档案，绘制“产业链+人才链”数字地图，精准助力招商引资。积极引导在外人才反哺家乡，充分发挥经验优势、资金优势、人脉优势，主动投身于发展热潮，做家乡发展“合伙人”、品牌“推介人”、乡友“联络人”，为“双招双引”牵线搭桥。

建立线上联络平台，定期推送家乡发展动态、重要政策、项目需求及节日问候，开展“在外人才新春座谈会”“政策云宣讲”等活动400余场次，邮寄乡味礼包500余人次。积极构建“市级领导+市直部门+镇街村居”分层分类服务体系，建立高层次人才服务专员制度，推行“一对一”、组团式服务，确保人才及其家属“有人可找、有事可托、有情可诉”。累计服务高层次人才3万余人次，直达快兑人才资金2439.32万元。利用节假日返乡时机，开展“乡亲乡建”恳谈会、“青年学子看桐城”市情体验、联谊交友等线下活动120余场次，参与人数达3800余人次，进一步增强在外优秀人才的归属感和认同感。

聚焦在外人才实际需求和发展关切，打造技术支持、项目合作、服务保障等三项机制。聘请24名在外博士人才担任企业“科技副总”，通过项目共建、技术指导等方式，帮助解决产业技术难题12个，共建创新平台2个。定期走访由桐城籍人才担任校长（院长）的40余所高校，鼓励人才以自主知识产权项目与企业合作，在桐开展技术研发、成果转化和产业化，连续两年邀请专家团队回桐参加创新创业大赛，已有10余个落地转化项目。鲜明树立重品德、重实绩、重贡献评价导向，定期举办“文都名士”“优秀新桐城人”评选活动，对70余名贡献突出的杰出人才进行宣传和表扬，全面营造浓厚尊才爱才氛围。开通“出彩桐城人”栏目，集中宣传在外优秀乡友先进事迹和创新创业成果，增强在外优秀人才的归属感与自豪感，培育浓厚的乡情文化。（钱雨婷）