基层是服务群众的最前沿，也是培养锻炼年轻干部的最好课堂。如何让青年干部不仅“下得去”，更能“扎得深”“干得好”？合肥市蜀山区西园街道精心规划培养路径，将思想淬炼与实践磨砺有机结合，为青年干部成长铺设了一条清晰可见的“快车道”。

面对基层治理现代化的新要求和干部队伍结构优化的现实需要，西园街道坚持把青年干部培养摆在突出位置，聚焦“搭平台、压担子、铺路子”三大关键环节，系统化助推青年骨干成长成才。

搭好“展示台”，在思想碰撞中发现“好苗子”。街道着力打造特色学习与研讨平台，鼓励青年干部在此开展交流、分享见解、交锋观点，围绕基层治理难题进行模拟推演。这些平台不仅是能力的“充电站”，更是组织观察干部政治素质、思维能力和担当潜质的“观察窗”。一批有思想、有活力的年轻人在此崭露头角，进入组织重点培养视野。

下沉“主战场”，在一线淬炼中锻造“真本领”。识别发现是基础，实践锤炼是关键。街道有计划地选派优秀青年干部到社区治理、信访调解、项目攻坚等矛盾集中、任务繁重的一线岗位“墩苗”锻炼。在这里，他们直面群众诉求、处理复杂问题、应对突发状况，在“啃硬骨头”的过程中，快速提升群众工作、应急处突和抓落实的能力。为确保锻炼实效，推行“导师帮带制”，由经验丰富的同志进行全程指导。

树立“风向标”，在正向激励中畅通“成长路”。街道注重建立全程纪实机制，将青年干部在平台表现与一线实践中的实际成效，全面纳入考核评价、评优奖励和培养使用体系。对表现突出、经受住考验的干部，在岗位任用、职级晋升、学习深造等方面予以优先考虑，树立起“实干者得实惠、有为者有位子”的鲜明导向。

实践表明，青年干部的快速成长，离不开组织搭建的广阔平台和提供的实践机会。这条从“平台展示”到“一线淬炼”再到“正向激励”的清晰路径，有效激发了青年干部干事创业的内生动力，让他们在服务群众的最前线经风雨、壮筋骨、长才干，为推进基层治理现代化注入了持续而蓬勃的青春力量。（江衍 孙雨静）