近年来，芜湖市镜湖区张家山街道三山里社区始终坚持党管人才原则，聚焦“引、育、用、留”四大关键环节，充分释放人才“智”能，持续提升社区服务精准化、治理精细化水平，为辖区发展注入强劲动力。

精准摸排底数，夯实引才基础。社区将“引才聚才”作为建强人才队伍的首要任务，依托日常网格化管理体系，开展全覆盖、拉网式人才摸底排查，全面掌握辖区人才存量情况。同时，定期走访辖区企业，深入征集企业用工需求与服务诉求，精准解读高层次人才服务系列政策，积极搭建企业与人才对接桥梁，组织辖区企业参与各类招聘活动，助力企业招才、人才就业双向匹配。

畅通联系渠道，优化育才服务。社区专门成立人才工作专班，搭建“线上+线下”立体化交流服务平台，重点做好高校毕业生等青年人才就业服务工作，高效推进人才招引落地。通过定期开展电话联络、需求调研、意见征询、政策宣讲等活动，深入了解人才在子女教育、医疗保障、交通出行等方面的实际需求，全力为人才营造舒适的生活环境、提供优质的服务保障。

厚植培育土壤，营造留才生态。社区多维度发力营造优良人才生态，通过政策宣传、服务升级、乡情呼唤等多元举措，厚植尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围。持续深化与辖区企业的沟通协作，聚焦人才落户、创业扶持、住房补贴等核心政策要点进行细致解读，把政策红利精准送达人才与企业手中，从根源上破解招才引才难题，让人才愿意来、留得住、发展好。

下一步，三山里社区将持续深化人才工作创新，进一步提升引才、育才、留才实效，以更优质的服务、更扎实的举措，激活人才活力、凝聚人才合力，让人才成为社区发展的“主力军”，为辖区高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。（杨莉）