近年来，明光市古沛镇以干部作风建设作为推动高质量发展引擎，不断加强镇村干部日常教育管理。通过在深耕细耘“学”、靶向攻坚“改”、全力以赴“干”三方面着力发力，深入推进干部作风建设，牢固树立干部良好形象

深耕细耘“学”，引领思想解放。古沛镇坚持以学赋能，以党委中心组学习、“三会一课”、主题党日等作为重要依托，开展集中学习２８余次，组织镇村干部全面系统学习党章党规、党史知识和党的二十届三中全会精神，并配发辅导书籍２００余份。同时，把党风廉政作为教育培训重点内容，利用每周例会集中观看警示教育片８次，先后组织１５０余名镇村干部参观明光市廉洁教育文化馆３次，不断增强干部党风廉政思想意识，自觉落实“一岗双责”制度。

靶向攻坚“改”，砥砺作风建设。在作风建设征程中，古沛镇找准发力点，将抓作风视为抓思想、抓形象、抓力量的关键突破口。紧盯责任落实，全力推行“一线工作法”，通过定人、定责、定进度，１６名党政班子成员积极深入企业、基层一线，广泛开展调研工作，严格执行每周一工作汇报制和责任清单制，夯实作风建设之本。同时，采取专项监督检查方式，对镇村干部作风建设、工作纪律进行明察暗访。截至目前，已开展各项督导１２次，通报批评镇村干部２０余人。

全力以赴“干”，助推效能提升。古沛镇充分发挥党建引领作用，聚焦群众“急难愁盼”问题，在全镇６个村党组织成立党员先锋队深入，深入开展矛盾化解、文明创建、乡村振兴等“我为群众办实事”实践活动。截至目前，共理顺工作机制１０余个，收集群众建议３０余条，化解纠纷２０余件，不断增强群众幸福感、获得感、满足感。同时，结合辖区工作实际内容，创新性建立干部作风提升机制，内容涉及教育、监督、考核、奖励等多方面，以３个月为周期制定培训季度目标任务，通过“下基层、找短板、补弱项、提效能”，不断推动干部作风建设走深走实。（李璇）