近日，太和县肖口镇年轻干部“擂台比武”活动火热举行。

全镇35周岁以下机关事业单位年轻干部悉数登台、同台竞技，围绕“亮、说、评、用”四个环节比能力、赛实绩、拼状态，全面掀起“以实绩论英雄、凭实干争先锋”的干事热潮。

亮实绩，让实干者有底气。登台干部围绕“干了什么、干成了什么、有什么成效、存在什么问题、下一步怎么干”，逐一拿出实绩报告公开亮相。不讲空话套话，不摆花架子，一项项重点工作进展、一组组民生实事数据、一件件攻坚克难案例，让“纸上文章”变为“台上硬账”。大家在晒成绩的同时找差距、定目标，在亮成效的同时谈打算、明方向，真正把擂台变成了检验担当的“试金石”。

说实绩，让会干者善表达。镇里搭建“敢说、愿说、会说”的公开平台，分层次、分批次组织干部上台发言，确保全员覆盖、不落一人。通过台上讲、现场问、当面评，倒逼年轻干部理清思路、说透成效、讲实责任，实现了从“埋头干”到“上台讲”、从“自己评”到“大家看”的深刻转变。“台上十分钟，台下一年功。不说不知道，一说才觉得还得加把劲。”一位参赛干部感慨道。

评实绩，让真干者得公认。擂台赛打破“自说自话”的传统评价模式，邀请班子成员、站所负责人、各村书记等多方参与现场评价，让干部实绩全面接受组织、同事的检阅。干得好不好，台上见分晓；能力强不强，大家来评判。现场气氛热烈、辣味十足，既比出了压力，也比出了动力。

用实绩，让有为者有位子。坚持结果导向，将擂台赛评价结果与年度考核、评优评先、提拔任用直接挂钩，建立“亮绩—评绩—用绩”闭环管理机制。对表现突出的年轻干部优先推荐培养、大胆放手使用，对排名靠后的及时提醒谈话、督促整改提升，真正让有为者有位、无为者让位，形成了“比学赶超、争先进位”的生动局面。（孙波）