近年来，六安农商银行始终秉承“党风促行风、党建促发展”的理念，通过“四个推动”实现了党建和企业文化双融合、双提升。

推动党性教育提升感染力。为进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，总行机关支部和各支行党支部组织党员、积极分子赴烈士陵园、张家店烈士陵园、金寨革命纪念馆等红色教育基地，开展革命传统教育活动，重温入党誓词，深切缅怀革命先烈的丰功伟绩，通过开展革命传统教育活动，增强广大党员立足本职、奋发工作学习的责任感和使命感。通过健全学习教育常态化机制，统筹开展党的革命文化、社会主义先进文化学习教育，推动思想政治工作向深层次发展，提升感染力，激发工作动力。

推动专项活动提升渗透力。为凝聚共识，制定实施“党建融合发展年”和“强基固本正风肃纪年”“三个以案”警示教育活动方案，强化宣传教育工作，确保人人知晓、各个参与，在办公楼出入口设置宣传专栏、内网设置专栏和专刊，已编发“党建融合发展年”专报22期，同时加强在省银行业协会、市政府官网等内外媒体的宣传工作，加强党建融合和合规文化教育，把党建融合发展要求和正风肃纪规定转化为干部员工日常习惯和自觉遵循，扩大党建活动和企业文化建设的吸引力、渗透力、影响力。

推动文明创建提升品牌力。持续开展党员“亮身份、作承诺”、“党员示范岗”和服务之星、青年文明号等精神文明创建活动，充分发挥党员先锋队在文明创建中的先锋模范作用。上半年总行在2019年度市委市政府“社会评窗口”活动中，连续多年获得“群众满意窗口”荣誉。

推动员工关怀提升凝聚力。制定实施《党委班子成员联系支部和困难党员制度》《党内激励关怀帮扶制度》，开展困难党员职工慰问工作。组织开展党员“我读书我思考 促发展促改革”读书征文活动，拓宽思想建设渠道，推动学习型党组织建设。修订实施《六安农商银行工会委员会经费管理暂行办法》，通过实施多个与员工生老病死相关项目的关爱，打造“家”文化，做到员工有重要诉求必访，重大生病住院必访，家庭遭遇特殊困难必访，家中发生变故必访。通过员工家访和日常行为排查，日常工作中做到员工及其家庭的情况基本明；通过谈心、谈话、日常观察，做到员工思想动态及时明；通过座谈交流、家访、“六安农商银行工作交流微信群”做到员工的心声诉求总体明。（陈信伟）