近年来，六安市裕安区青山乡不断加强乡村振兴系统队伍建设，强化干部教育培训，注重鲜明用人导向，完善工作考核机制，助推乡村振兴工作深入开展。

优化队伍结构，畅通选人渠道。该乡拓宽人才选拔视野，充分动员号召本地致富能手、返乡大学生、退伍军人等群体走进乡村振兴队伍行列，广纳贤才，改善干部队伍老龄化、文化偏低等现实状况，不断优化队伍结构，增强队伍战斗力。

强化培训指导，提升业务能力。该乡着力提升乡村振兴干部业务能力，定期举办专题培训会，深入解读新思想、新政策、新任务。组织开展乡村振兴工作座谈会，交流先进做法和经验，进一步提高专干业务水平，着力打造一支政治坚定、干事创业的乡村振兴先锋队。

强化队伍管理，健全管理机制。该乡从严管理乡村振兴干部队伍，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、发展乡村产业、实施乡村建设行动、乡村治理等重点工作，强化督查、考核、问责力度，完善考核奖惩办法，采取专项检查与明察暗访相结合的方式，对乡村振兴工作开展情况进行督查，防止出现“管理真空”。（陈源奇）