今年以来，寿县涧沟镇紧扣上级要求，做到部署靠前、调研摸底靠前、人事安排靠前、学习培训靠前，为下一步换届选举工作打下坚实基础。

制好“任务书”，在部署上先走一步。该镇每周召开专题会议，集中学习《村“两委”换届工作指导手册》内容。会上，镇党委书记对手册内容进行多次解读，并就此次换届推进“一肩挑”“一升一降”班子结构等新要求、新特点，进行交流讨论。把思想素质高，工作能力强，群众基础好的优秀人员作为村“两委”干部首要条件，把握好关键环节，确保换届选举工作健康有序进行。

用好“显微镜”，在调查摸底上先走一步。该镇党委联合党建办、民政所等部门，加强分析研判，认真总结上一届村“两委”换届选举的成功经验，通过采取召开座谈会、进村入户、个别访谈等形式，摸清各村（街）的基本情况、党员干部的思想状况、影响选举的主要因素、现任班子和后备干部情况等，逐村研究应对措施，逐一制定工作预案。并把“两委”换届准备工作纳入党建半年考评，努力把问题消除在换届之前、化解在萌芽状态。

建好“储备库”，在人事安排上先走一步。该镇按照《村“两委”换届工作指导手册》要求，每个村“两委”班子中至少有1名35岁以下的年轻干部；每个村“两委”班子中至少有1名妇女成员，尤其是要保证村民委员会成员中女性比例达到30%以上，村民委员会主任中女性比例达到10%以上。通过公开招聘的方式，目前，已有11名被直接录用为乡村振兴专干，6名后备干部已通过考核，列为村党总支委员或村委会委员人选；积极动员7名优秀的毕业大学生参加村级后备干部招聘。

上好“基础课”，在培训宣传上先走一步。该镇把加大宣传工作力度、营造良好的换届选举氛围作为重点，采取各种有效形式，有组织、有计划地开展宣传教育活动。重点把年轻的返乡创业人员、企业经营管理者、回乡大中专毕业生、退伍军人等群体纳入组织视野，并积极推荐、储备、培养为村干部人选。结合日常工作业务培训、党史学习教育等，加强对村级后备干部的培训力度，着力提升他们的思想素质和业务水平。同时，积极把部分年轻同志推到重点工作前台，进行锻炼培养，让他们提前熟悉工作情况，进入工作状态，厚植“两委”换届的人才基础。目前，4名90后年轻村干部已通过县乡联审。（柴化洋）