近年来，岳西县天堂镇推行村(社区)干部能力素质提升“四法”，建强领头雁队伍，着力打造服务型基层组织，提高服务群众的能力。

​集中轮训法，提高干部履职能力。该镇结合党史学习教育，通过分级分类，以专题辅导、专题党课、学习交流等主要形式，突出政治教育、大局教育、宗旨教育、履职教育和规矩教育，引导提升自觉学习新知识、树立新理念、掌握新方法，不断提高基层治理能力。

实践历练法，提升干部治理水平。该镇逐村(社区)明确“开门一件事”，实行村(社区)干部领办重点任务，推动愿景变实景。大力开展“我为群众办实事”实践活动，村(社区)干部带头入户，引导村(社区)干部把兑现换届承诺与解决群众急难愁盼紧密结合起来，以实干实绩赢得口碑，努力在基层营造“唯实惟先、善作善成”的工作氛围。

学历提升法，增强干部综合素质。该镇深入实施学历提升计划，按照县委组织部有关文件精神，每年安排一批村(社区)两委班子成员和后备人才接受学历教育，不断提升村(社区)干部能力素质。对自费参加专升本学历提升的村(社区)干部，按照同期县统一补助标准，全额进行补助。

​考核激励法，助推干部担当作为。该镇坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既对村(社区)干部严格教育、严格管理、严格监督，又加强对村(社区)干部的关心关爱，建立村(社区)干部镇级补贴待遇增长机制，全面落实村(社区)干部基本报酬、养老保险、离任村干部补贴等制度。（洪涛）